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Hier muss der Arbeitgeber sogar abklären, ob Krankheiten vorliegen bzw. In der Praxis könnte die bislang zulässige Frage nach der Schwerbehinderung zukünftig also genauso gehandhabt werden wie die Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit: Der Arbeitgeber darf vor der Einstellung nicht danach fragen, ob eine Schwangerschaft vorliegt. Per so nal bo gen. Der Nachweis einer mündlich falsch beantworteten Frage im Vorstellungsgespräch ist in der Praxis überhaupt nur dann möglich, wenn ein Zeuge beim Vorstellungsgespräch anwesend war.

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Format: ZIP-Archiv
Betriebssysteme: Windows, Mac, Android, iOS
Lizenz: Nur zur personlichen verwendung
Größe: 46.88 MBytes

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In dem Muster-Personalfragebogen ist die Frage nach der Schwerbehinderung jedoch nach wie vor enthalten, die auch gestellt werden sollte. Der Zahnarzt Z zeigt daraufhin kein Interesse mehr an einer Beschäftigung.

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Das Fragerecht des Arbeitgebers ist jedoch mittlerweile durch zahlreiche Urteile hinsichtlich der „neuralgischen Punkte“ wie Schwangerschaft, Schwerbehinderung und Krankheit deutlich eingeschränkt. Wird dies nicht beachtet, kann dies Schadenersatzansprüche der Bewerberin nach sich ziehen.

Bedeutungsübersicht

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